Cadrer le licenciement
Fil d'actualités économiques | 22 juillet 2022
Le licenciement est très borné en France et se séquence en 3 étapes (motivation, réflexion, décision). L’entretien de licenciement doit être individualisé le plus possible et constituer un réel échange et pas seulement une posture. Il est recommandé de rester focalisé sur des reproches liés aux tâches réalisées par le salarié (le faire plutôt que l’être), et à ouvrir des perspectives à ce dernier. Il importe en outre de penser l’impact du licenciement sur les salariés qui restent.
