Congé "second parent".-

En 4 mois, 334 entreprises employant 37.413 salariés ont adhéré à la charte "Parental Act", qui prévoit d'accorder, lors d'une naissance, au moins 4 semaines de congé payé rémunérées à 100% au second parent, quel que soit son sexe et son statut matrimonial. Ce congé "second parent" anticipe des velléités gouvernementales sur le sujet et peut être mis en place par accord collectif ou engagement unilatéral de l'employeur.