Semi-dématérialisation du dialogue social.-

La pandémie a stimulé les réunions en ligne des instances de dialogue social dans l'entreprise, et 9 DRH sur 10 et 10 représentants du personnel sur 12 se disent prêts à continuer dans cette voie, selon un mini-sondage de l'association Réalités du dialogue social, les sondés notant moins de théâtralité dans les échanges, moins de disgressions et plus de réactivité (possibilité de tenir plus de réunions). A contrario, la dématérialisation instaure une barrière entre individus (selon leur maturité technologique) et complique le dialogue intersyndical. Si bien que la tendance irait vers un mix présentiel/virtuel, le premier demeurant de mise pour les négociations à fort enjeu.