Télétravail disparate dans les PME

Du refus total à l’adoption pleine avec la foi du néo-converti: après avoir tâtonné depuis la fin des confinements et maintenant que l’Etat n’impose plus de rythme plancher, les patrons de PME adoptent des stratégies variées en matière de télétravail. Quelle que soit l’option retenue, il est fortement recommandé de formaliser dans une charte ou un règlement les modalités du télétravail. Moins formels que les accord avec les partenaires sociaux, ils permettent aussi un encadrement plus rapide.